DOI: 10.56584/1560-8816-2024-1-150-157

УДК 331.108.4

 

УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ: КАРТОГРАФИРОВАНИЕ ЛАНДШАФТА ИССЛЕДОВАНИЙ

 

Кравченко С. И.,

д.э.н., проф., профессор кафедры стратегического и инновационного развития, ведущий научный сотрудник Института управленческих исследований и консалтинга Факультета «Высшая школа управления», Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия

 

TALENT MANAGEMENT IN ORGANIZATIONS IN THE DIGITAL ECONOMY: MAPPING THE RESEARCH LANDSCAPE

 

Kravchenko S. I.,

Doctor of Economics, Prof., Professor of the Department of Strategic and Innovative Development, Leading Researcher at the Institute of Management Research and Consulting, Faculty of Higher School of Management, Financial University under the Government of the Russian Federation, Moscow, Russia

 

Аннотация. Функционирование современных организаций в условиях цифровой экономики приводит к необходимости осуществления комплекса существенных изменений во всех сферах деятельности. В данной работе исследуются взаимосвязи вопросов управления талантами в организации и развития цифровой экономики путем анализа библиографических данных научных работ по заявленной проблематике. Для достижения указанной цели сформирован релевантный пул научных публикаций, а также выполнен библиометрический анализ на основе программного продукта VOSviewer. При формировании анализируемой выборки в качестве ключевых слов выбраны категории, которые, с одной стороны, характеризуют вопросы управления талантами, а с другой – основные аспекты цифровой экономики. Сформированная выборка публикаций включает 797 документов, индексируемых базой данных Scopus, за период с 2000 года по 2023 год. Построенные визуализационные карты совместного использования ключевых слов в публикациях позволили выявить и семантически описать пять кластеров направлений исследования вопросов управления талантами и цифровой экономики, а также четыре этапа их эволюционного развития. Результаты анализа могут стимулировать будущие интердисциплинарные исследования, направленные на выявление факторов повышения эффективности функционирования предприятий, различных секторов экономики и государства в целом на основе осуществления цифровых трансформаций и управления талантами.

Ключевые слова: управление талантами, цифровая экономика, цифровая трансформация, организация, библиометрический анализ, картографирование, кластеризация 

 

Abstract. The functioning of modern organizations in the digital economy necessitates the implementation of a set of significant changes in all areas of the company's activities. This study explores the relationship between talent management issues in organizations and the development of the digital economy by analyzing bibliographic data from scientific works on this subject. To achieve this goal, a relevant pool of scientific publications was formed, and bibliometric analysis was conducted using VOSviewer software. When forming the analyzed sample, the keywords chosen were categories that, on the one hand, characterize talent management issues and, on the other hand, aspects of the digital economy. The generated sample of publications for further analysis included 797 documents indexed by the Scopus database for the period 2000–2023. The constructed visualization maps of keyword co-occurrence in publications allowed us to identify and semantically describe five clusters and four stages of the evolutionary development of talent management and digital economy issues. The results of the analysis may stimulate future interdisciplinary research aimed at identifying factors for improving the performance of enterprises, various sectors of the economy, and the state as a whole based on digital transformation and talent management.

Keywords: talent management, digital economy, digital transformation, organization, bibliometric analysis, mapping, clustering

 

Библиографический список:

1.      Беликова К.М. Особенности правового регулирования цифровой интеллектуальной экономики // Закон и право. – 2018. – № 8. – С. 26-30.

2.      Восканян Р.О. Роль цифрового образования в обеспечении экономического роста // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2021. – № 2 (35). – С. 136-139.

3.      Гелисханов И.З., Юдина Т.Н., Бабкин А.В. Цифровые платформы в экономике: сущность, модели, тенденции развития // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. – 2018. – Т. 11. - № 6. – С. 22–36.

4.      Зайченко И.М., Горшечникова П.Д., Лёвина А.И., Дубгорн А.С. Цифровая трансформация бизнеса: подходы и определение // Экономика и экологический менеджмент. – 2020. – № 2. – С. 205-212.

5.      Козлова Е.И. Влияние цифровизации на рынок труда // Вестник Челябинского государственного университета. Экономические науки. – 2020. – № 10(444). – С. 70-77.

6.      Кравченко С.И., Богачев С.В. Имитационные стратегии в предпринимательской деятельности: библиометрический анализ. // Стратегические решения и риск-менеджмент. – 2023. – № 14(1). – С. 40-47.

7.      Кравченко С.И., Мешков А.В., Киселeва А.И. Инструментарий выбора технологии как объекта трансфера в условиях многокритериальности. // Стратегические решения и риск-менеджмент. – 2021. – № 12(3). – С. 202-211.

8.      Нигай Е.А. Процесс цифровизации бизнеса: от точечной оцифровки бизнес-процессов к цифровой трансформации // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. – 2022. – №2. – С. 134-145.

9.      Попов Е.В., Семячков К.А. Инструментарий развития цифровых технологий в государственном секторе // Региональная экономика: теория и практика. – 2018. – Т. 16. - № 7. – С. 1320-1337.

10.    Трачук А.В., Линдер Н.В. Внедрение цифровых платформ промышленными компаниями как источник конкурентных преимуществ // Стратегические решения и риск-менеджмент. – 2023. – Т. 14. - № 1. – С. 18-32.

11.    Ценжарик М.К., Крылова Ю.В., Стешенко В.И. Цифровая трансформация компаний: стратегический анализ, факторы влияния и модели // Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. – 2020. – № 3. – С. 390-420.

12.    Шилова Л.А., Адамцевич А.О. Интеграция цифровых технологий как ключевой фактор развития российской энергетики // Энергетическая политика. – 2020. – № 9(151). – С. 60-73.

13.    Al Ariss A., Cascio W.F., Paauwe J. Talent management: Current theories and future research directions // Journal of World Business. – 2014. – № 49(2). – РР. 173-179.

14.    Chang Y.-H., Yeh Y.-J.Y. Industry 4.0 and the need for talent: a multiple case study of Taiwan’s companies. // International Journal of Product Development. – 2018. – № 22(4). – РР. 247-275.

15.    Gilch P.M., Sieweke J. Recruiting digital talent: The strategic role of recruitment in organisations’ digital transformation // German Journal of Human Resource Management. – 2021. – № 35(1). – РР. 53-82.

16.    Jooss S., Lenz J., Burbach R. Beyond competing for talent: an integrative framework for coopetition in talent management in SMEs // International Journal of Contemporary Hospitality Management. – 2023. – № 35(8). – РР. 2691-2707.

17.     Karacay G. Talent Development for Industry 4.0. // Springer Series in Advanced Manufacturing. – 2018. – РР. 123-136.

18.    Martínez-Morán P.C., Urgoiti J.M.F.-R., Díez F., Solabarrieta J. The digital transformation of the talent management process: A Spanish business case // Sustainability (Switzerland). – 2021. –№ 13(4). – Аrt. no. 2264. – РР. 1-18.

19.    Mousa M., Arslan A., Szczepańska-Woszczyna K. Talent management practices in the extreme context of hospitality sector: an exploratory study // International Journal of Organizational Analysis. – 2023. – № 31(7). – РР. 3502-3518.

20.    Schuler R.S., Jackson S.E., Tarique I. Global talent management and global talent challenges: Strategic opportunities for IHRM // Journal of World Business. – 2011. – № 46(4). – РР. 506-516.

21.    Scopus Database [Электронный ресурс]. URL: https://www.scopus.com/results/results.uri?sort=plf-f&src=s&st1=%22digital+economy%22+OR+%22digital+transformation%22+OR+%22information+economy%22+OR+%22virtual+economy%22+OR+%22information+technologies%22++OR+%22gig+economy%22+OR+%22space+economy%22&sid=eaf6ca7710d54188954a0a7c2ec70ac2&sot=b&sdt=b&sl=173&s=TITLE%28%22digital+economy%22+OR+%22digital+transformation%22+OR+%22virtual+economy%22+OR++%22gig+economy%22+OR+%22space+economy%22%29&origin=searchbasic&editSaveSearch=&yearFrom=Before+1960&yearTo=Present&sessionSearchId=eaf6ca7710d54188954a0a7c2ec70ac2&limit=10 (дата обращения: 31.12.2023).

22.    Scullion H., Collings D.G., Caligiuri P. Global talent management // Journal of World Business. – 2010. – № 45(2). – РР. 105-108.

23.    Stahl G.K., Björkman I., Farndale E., Morris S.S., Paauwe J., Stiles P., Trevor J., Wright P. Six principles of effective global talent management. // MIT Sloan Management Review. – 2012. –№ 53(2). – РР. 25-32.

24.    Stahlschmidt S., Stephen D. Comparison of Web of Science, Scopus and Dimensions databases: Report to Kompetenzzentrum Bibliometrie. Hannover: German Centre for Higher Education Research and Science Studies (DZHW), 2020.

25.    Visser M., van Eck N.J., Waltman L. Large-scale comparison of bibliographic data sources: Scopus, web of science, dimensions, crossref, and microsoft academic. // Quantitative Science Studies. – 2021. – № 2(1). – РР. 20-41.