DOI: 10.56584/1560-8816-2023-1-61-68

УДК 331.108

 

СИСТЕМА КЛЮЧЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Москвичева Н. В.,

к.э.н., доц., доцент кафедры инновационной экономики, финансов и управления проектами,  Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) МАИ, Москва, Россия

Ильенко Д. Ю.,

аспирант кафедры инновационной экономики, финансов и управления проектами,  Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) МАИ, Москва, Россия

 

The system of key indicators of personnel efficiency as a tool to manage the personnel security of the enterprise

 

Moskvicheva N. V.,

Candidate of Economics, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Innovative Economics, Finance and Project Management, Moscow Aviation Institute (National Research University) MAI, Moscow, Russia

Ilienko D. Y.,

Postgraduate Student of the Department of Innovative Economics, Finance and Project Management, Moscow Aviation Institute (National Research University) MAI, Moscow, Russia

 

Аннотация. В исследовании кадровая безопасность рассматривается как значимая компонента системы корпоративной безопасности. Состояние кадровой безопасности зависит от ряда факторов, которые можно обозначить как кадровые риски: совершение работниками противоправных действий, нарушение кодекса этики и корпоративного поведения; совершение действий законных, но наносящих ущерб интересам предприятия (некомпетентность, халатность, уход квалифицированных работников); угрозы, связанные с психологическими особенностями работников и т.п. Система мотивации рассматривается авторами как один из методов управления кадровой безопасностью. Реализация метода осуществляется путем внедрения системы оценки эффективности участия персонала в бизнес-процессах предприятия. В статье предложен новый научный подход к разработке системы ключевых показателей эффективности, в основе которого оценка достижения соответствующего результата в бизнес-процессе. Это в полной мере согласуется с актуальной концепцией вовлечения каждого работника в корпоративную культуру управления рисками и эффективностью.

Ключевые слова: корпоративная безопасность, кадровая безопасность, кадровые риски, система мотивации, ключевые индикаторы эффективности персонала, бизнес-процесс, процессный подход, управление рисками

 

Abstract. The study examines personnel security as a significant component of corporate security system. The state of personnel security depends on a number of factors that can be designated as personnel risks: committing illegal actions by employees, violation of the code of ethics and corporate conduct; committing lawful actions, but damaging the interests of the enterprise (incompetence, negligence, leaving qualified employees); threats associated with the psychological characteristics of employees, etc. Motivation system is considered by the authors as one of the methods of personnel security management. The implementation of the method is carried out by implementing a system to assess the effectiveness of personnel participation in the business processes of the enterprise. The article suggests a new scientific approach to the development of the system of key performance indicators, which is based on the evaluation of achieving the appropriate result in the business process. This is fully consistent with the current concept of involving every employee in the corporate culture of risk and performance management.

Keywords: corporate security, personnel security, personnel risks, motivation system, key performance indicators, business process, process approach, risk management

 

Библиографический список:

1.          Москвичева Н.В., Бурдина А.А., Скрипник И.В. Оценка экономической безопасности в процессе создания холдинговых структур. –   М.: Изд-во «Доброе слово». –   2021. –  159 с. 

2.          Moskvicheva N.V., Burdina A.A., Melik-Aslanova N.O., Bondarenko A.V. Management of complex economic security of enterprises: empirical test in Russia // Amazonia Investiga. – V. 10 (46). – P. 303-310.

3.          Тихонов А.И., Краев В.М., Федотова М.А. Управление персоналом аэрокосмической промышленности. Базовый курс. Учебное пособие. – Ставрополь: Центр научного знания «Логос»., 2018. – 120 с.

4.          Тихонов А.И., Воронцова Ю.В., Михайлов А.А., Федотова М.А. Экономика труда на предприятиях авиационной и ракетно-космической промышленности: учебное пособие   – Ставрополь: Логос.,  2019. – 135 с.

5.          Трошин А.Н., Москвичева Н.В., Бурдина А.А. и др. Финансовый менеджмент – Москва:  ИНФРА-М., 2019. – 329 с.

6.          Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала [Текст] – М.: ИНФРА – М., 2022. — 917 с.

7.          Варфоломеев В.П., Кондратова С.В., Захарова М.В. Управление компанией по ключевым показателям эффективности // Экономический анализ: теория и практика. — 2016. — №8 – С. 455—457.

8.          Никонова Ю.С. Система KPI как инструмент управления эффективностью компании // Вопросы экономики и управления. — 2019. — №3. — С. 18-23.

9.          Метод Дельфи: оценка эффективности решений // URL:  https://rsv.ru/blog/metod-delfi-oczenka-effektivnosti-reshenij / (дата обращения: 10.01.2023).