СПЕЦИФИКА ФАКТОРНОГО ВЛИЯНИЯ НА ПРОЦЕССЫ РЕАЛИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ В РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЯХ РОССИИ

 

Армашова-Тельник Г. С.,

к.э.н., доц., доцент кафедры бизнес-информатики и менеджмента, Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения

Бобович Т. А.,

ассистент кафедры электромеханики и робототехники Института киберфизических систем, Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения

 

The specifics of factor influence on the implementation of training in various sectors of Russia

 

Armashova-Telnik G. S.,

Candidate of Economics, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Business Informatics and Management,

Bobovich T. A.,

Assistant of the Department of Electromechanics and Robotics, Institute of Cyber-Physical Systems, St. Petersburg State University of Aerospace Instrumentation

 

Аннотация. В статье проведен анализ современных методов обучения персонала, наиболее популярных в промышленных отраслях российской экономики. Сформированы актуальные способы обучения кадрового состава предприятия, выделены преимущественные эффекты обучающих технологий и возможные негативные последствия применения тех или иных решений в системе обучения персонала. Проанализированы факторы, оказывающие влияния на эффективность процессов обучения кадрового состава предприятия на примере энергоотрасли.

 

Ключевые слова: обучение персонала,  электроэнергетическая сфера, промышленные отрасли, дистанционное обучение, коучинг, эффективность обучения

 

Abstract. The article analyzes modern methods of personnel training, the most popular in the industrial sectors of the Russian economy. The actual ways of training the personnel of the enterprise are formed, the preferential effects of training technologies and possible negative consequences of the use of certain solutions in the personnel training system are highlighted. The factors influencing the effectiveness of the processes of training the personnel of the enterprise on the example of the energy industry are analyzed.

 

Keywords: personnel training, electric power industry, industrial sectors, distance learning, coaching, training efficiency

 

DOI: 10.56584/1560-8816-2022-4-96-99

 

Библиографический список

1.      Абдулхаирова Э.М. Современные формы и методы повышения квалификации персонала организаций // В сборнике: Современный менеджмент и управление: тенденции и перспективы развития Сборник научных трудов. Под общей редакцией М.Н. Стефаненко. – 2018. – С. 8–13.

2.      Армашова-Тельник Г.С. Проблематика принятия управленческих решений в условиях цифровизации экономики России // Инновационная наука. - 2020. - № 4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problematika-prinyatiya-upravlencheskih-resheniy-v-usloviyah-tsifrovizatsii-ekonomiki-rossii (дата обращения: 05.11.2022). 

3.      Бартов О.Б., Третьякова Е.А. Мезоуровневая модель влияния информационно-коммуникационных ресурсов на экономическое развитие российских регионов // Экономика региона. - 2021. - Т. 17. - № 2. - С. 402-417.

4.      Билалова, И.Р. Система обучения и повышения квалификации персонала // Экономика и социум. – 2018. – № 3 (46). – С. 141–144.

5.      Вострикова Л.А. Методическое обеспечение аудита квалификации персонала // Современная экономика: проблемы и решения. – 2020. – № 1 (121). – С. 53–66.

6.      Ильницкий С. А. Обучение персонала как стратегический фактор в системе управления персоналом организации // Молодой ученый. - 2018. - №3. - С. 418-423.

7.      Армашова-Тельник Г.С., Бобович Т.А. Ключевые направления кадрового обеспечения на предприятиях Северо-Западного региона / Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. - 2021. - Т. 83. - № 4 (90). - С. 375-381.