ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА И ИХ РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

 

Алимусаев Г. М.,

д.э.н., главный научный сотрудник, Институт исследования товародвижения и конъюнктуры оптового рынка

Щербаков И. С.,

научный сотрудник, Гуманитарный институт (г. Москва)

 

Professional competencies of the staff and their role in the formation of the intellectual capital of the organization

 

Alimusaev G. M.,

Doctor of Economics, Chief Researcher, Institute of Commodity Logistic Research and Wholesale Market Situation

Shcherbakov I. S.,

Researcher, Institute for the Humanities (Moscow)

 

Аннотация. В статье рассмотрены ключевые теоретически положения, определяющие сущность профессиональных компетенций работников организаций, показана методическая и практическая значимость таких компетенций в формировании и повышении ценности организационного интеллектуального капитала. На статистических данных показано, что в российской экономике в настоящее время не сложилось конкуренции между организациями, которая была бы основана на использовании профессиональных компетенций работников, организационного интеллектуального капитала, а также высоких технологий. Поэтому были предложены решения, которые позволят институализировать концепцию непрерывного обучения работников, а также предоставить работодателям возможность стимулировать персонал своих организаций к саморазвитию, что положительно скажется на ценности и индивидуального, и организационного интеллектуального капитала.

 

Ключевые слова: профессиональные компетенции, персонал, интеллектуальный капитал, организации, работодатель, работник, конкуренция, интеллектуальная собственность

 

Abstract. The article considers the key theoretical provisions defining the essence of professional competencies of employees of organizations, shows the methodological and practical significance of such competencies in the formation and increase of the value of organizational intellectual capital. Statistical data shows that there is currently no competition between organizations in the Russian economy, which would be based on the use of professional competencies of employees, organizational intellectual capital, as well as high technologies. Therefore, solutions have been proposed that will institutionalize the concept of continuous training of employees, as well as provide employers with the opportunity to stimulate the staff of their organizations to self-development, which will positively affect the value of both individual and organizational intellectual capital.

 

Keywords: professional competencies, personnel, intellectual capital, organizations, employer, employee, competition, intellectual property

 

DOI: 10.56584/1560-8816-2022-4-69-73

 

Библиографический список

1.      Атаджанова Б. Т. Формирование профессионально-коммуникативной компетенции будущего специалиста // Вестник науки и образования. – 2019. – № 19-2 (73). – С. 47-49.

2.      Kohl M., Knauer S., Fottner J. Industry 4.0 in logistics and associated employee competencies–a technology providers’ perspective // International Conference on Human Interaction and Emerging Technologies. – Springer, Cham, 2020. – С. 377-383.

3.      Гилева Т. А. Компетенции и навыки цифровой экономики: разработка программы развития персонала // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2019. – №. 2 (28). – С. 22-35.

4.      Frolova O. Y., Fomina L. V., Shmeleva Z. N. The personnel competence qualification formation in the agro-industrial complex production systems: managerial aspect // IOP Conference Series: Earth and Environmental Science. – IOP Publishing. – 2020. – Т. 421. – №. 2. – С. 022029.

5.      Алешкина О. В., Галимова Ф. Ф. Интеллектуальный капитал фирмы // Вектор экономики. – 2021. – №. 1. – С. 55.

6.      Коржак В. А. Интеллектуальный капитал: сущность и анализ подходов к определению // Наука в ХХI веке: инновационный потенциал развития. – 2021. – С. 142-147.

7.      Росстат (2022). Официальная статистика. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/10705 (дата обращения 14.10.2022).

8.      World Bank (2022). Indicators. URL: https://data.worldbank.org/indicator/ (дата обращения 14.10.2022).

9.      "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022).

10.   Сенашенко В. С., Кузнецова В. А., Кузнецов В. С. О компетенциях, квалификации и компетентности // Высшее образование в России. – 2010. – №. 6. – С. 18-23.

11.   Дудин М.Н., Лясников Н.В., Сенин А.С., Сепиашвили Е.Н., Сидоренко В.Н., Толмачев О.М. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие. - М.: Издательство "Элит", 2016. - 349 с.